一个比你想象中更常见的故事
你的店已经开了两年，生意越做越好。直到有一天，一名员工开始频繁迟到，还反复犯同样的错误。你把他叫进办公室，只说了一句：“明天不用来了。”事情似乎就这样结束了……
三周后，一封来自劳动保护与福利办公室的信摆在了你的桌上，随信附上的应付金额超过2万元人民币。
听起来有些夸张？其实一点也不。许多在泰国经营企业的老板都遇到过这种情况。他们大多不是在辞退员工那天出了错，而是从招人的第一天起就埋下了隐患。
本文将带你一步步梳理：雇主最常见的认知误区、员工维权的两种途径、可能需要支付的每一笔款项，以及几乎零成本的自我保护方法。
让雇主不知不觉多花钱的5个误区
- “还在试用期，随时可以免费辞退。”—— 错。泰国法律不看你把这段时间叫作什么，只看实际工作天数。员工工作满120天后被辞退，雇主就必须支付遣散费；即使未满120天，也仍需提前通知，或支付代通知金。
- “签的是一年一签的合同，到期不续就行。”—— 合同到期不续签，在法律上同样视为解雇。唯一的例外是有明确起止日期、且期限不超过2年的特定项目工作。
- “社保晚点再办也没关系。”—— 雇主必须在员工入职之日起30天内办理社保登记。如果忘了，不仅要补缴社保费并缴纳附加费，员工在此期间若生病或发生意外，相关费用也可能要由雇主自行承担。
- “合同写明‘已含加班费’，就不用另付了。”—— 加班费不得低于法定标准：工作日加班按工资的1.5倍计算，休息日加班按3倍计算。如果实际支付低于这个标准，员工可以追讨差额。
- “先向所有员工收押金，比较保险。”—— 只有特定岗位才可以收取押金，例如负责管理公司资金或财产的岗位，而且必须在员工离职之日起7天内退还。
员工对被辞退不满，可以怎么做？
很多雇主不知道的是：员工无需聘请律师，也不用花一分钱，就可以通过两种途径维护自己的权利。
途径一：向劳动监察员投诉
员工可以到当地的劳动保护与福利办公室提交投诉表（Kor Ror 7 表）。这一途径适合追讨法律有明确规定的款项，例如遣散费、拖欠工资、加班费或押金。
- 劳动监察员会传唤双方说明情况，并须在60天内作出决定（可再延长30天）。
- 如果决定要求雇主付款而雇主不服，必须在30天内向劳动法院起诉，并且须先将决定中的款项提存至法院，才能提起诉讼。
- 如果雇主既不起诉也不付款，该决定即为终局决定，雇主还可能被追究刑事责任。
途径二：直接向劳动法院起诉
员工不会写起诉状也没关系，可以口头陈述，由法院工作人员代为记录。劳动案件不收诉讼费，法院一定会先安排调解；调解不成，才进入举证和判决阶段。
为什么这条途径最值得警惕：劳动法院是员工唯一可以索赔“不公平解雇赔偿金”的地方。劳动监察员无权裁定这笔赔偿，而它往往是整个案件中金额最大的一项。
员工可以索取的4笔款项
很多公司以为付了遣散费就万事大吉。实际上，每一笔款项都来自不同的法律条款，可以分别主张。
第一笔：按工龄计算的遣散费（《劳动保护法》第118条）
以员工最后的工资标准计算，工龄越长，金额越高：
- 不满120天：无权获得遣散费
- 120天以上、不满1年：30天工资
- 1年以上、不满3年：90天工资
- 3年以上、不满6年：180天工资
- 6年以上、不满10年：240天工资
- 10年以上、不满20年：300天工资
- 20年及以上：400天工资
唯一的例外是第119条规定的严重过错情形，例如贪污舞弊、故意给公司造成损失、无正当理由连续旷工3个工作日，或在收到书面警告后再次违规。举证责任在雇主一方。
第二笔：代通知金（第17条）
如果当场辞退员工，没有提前至少一个工资支付周期通知，就必须支付相当于该期间工资的代通知金。这一规定同样适用于试用期员工。
第三笔：未休年假工资及其他拖欠款项（第67条）
还包括尚未支付的工资、加班费，以及尚未退还的押金。
第四笔：不公平解雇赔偿金（《劳动法院法》第49条）
如果法院认为解雇缺乏充分合理的理由，雇主需要在遣散费之外额外支付这笔赔偿，即使公司已经足额支付了遣散费。
别忘了利息！拖欠工资或遣散费，雇主须按每年15%支付利息；如果无正当理由故意拒付，每7天还要再加收15%的附加费。
闹上法院，到底要赔多少？
遣散费、代通知金和年假工资都有固定的计算公式，金额相对确定。真正让雇主寝食难安的是第49条规定的赔偿金，因为它没有固定上限，由法院综合以下因素酌情裁定：
- 员工的年龄（年龄越大、越难再就业，获赔通常越多）
- 工作年限
- 因被辞退而遭受的困难
- 雇主的辞退理由是否站得住脚
- 员工已经获得的遣散费
此外，如果法院认为双方仍可继续共事，也可以判令雇主按原工资标准让员工复职，以代替支付赔偿金。
用一个假设案例算一算
一名月薪约5,208元的员工，已工作2年6个月，在没有明确理由的情况下被要求当天离职，还剩4天年假未休。
- 遣散费（第118条）：90天 × 每天约174元 = 15,625元
- 代通知金（第17条）：至少一个月工资 = 5,208元
- 未休年假工资（第67条）：4天 × 约174元 = 约694元
依法应付合计：约21,527元
如果法院认定属于不公平解雇：法院可能另判第49条赔偿金，假设为3个月工资，即15,625元*
总计：约37,152元
* 第49条赔偿金为假设数字，仅供说明。实际金额可能远高于或低于此数，取决于每个案件的具体事实，且未计入拖欠款项的利息。金额按4.8泰铢兑1元人民币换算。
仅仅因为一句“明天不用来了”，就要付出将近3.7万元。
雇主能打赢官司吗？
能，前提是证据充分。在泰国最高法院第4630/2565号判决（2022年）中，一名财务主管在收到书面警告后仍反复出现工作失误。法院认定公司有合理的解雇理由，因此无需支付第49条规定的赔偿金。关键在于两点：书面警告，以及真正给予员工改进的机会。
8个自我保护方法，今天就能开始
好消息是，大多数问题都可以提前预防，而且几乎不需要成本。
- 订立清晰的劳动合同和工作规章，写明岗位职责、工作时间和绩效考核标准。
- 在第120天之前完成试用期评估，并按工资支付周期提前发出通知。
- 在入职30天内办理社保登记，从员工上班第一天起算。
- 如实支付加班费并保存考勤记录，不要指望合同里“已含加班费”这一句话。
- 每次警告都以书面形式发出，写明错误所在和需要改进的内容，并请员工签字确认。
- 在解雇通知书中完整写明解雇理由，因为在法庭上，雇主不能事后援引通知书中未列明的理由。
- 按时足额支付每一笔款项，从源头上避免利息和附加费。
- 如果双方协商解决，要订立严谨的和解协议，并让员工在签字前有充分时间阅读。
今天预防，远比明天打官司更省钱
一份好的劳动合同，费用只是劳动法院赔偿金的零头。更重要的是，它能帮助你与团队保持良好的合作关系。
我们可以全程为你提供帮助：起草劳动合同和工作规章、建立合规的警告与解雇流程、在发出前审核解雇通知书，以及代表你向劳动监察员和劳动法院进行说明。
正准备辞退员工，或刚收到劳动监察员的来信？请在做决定之前先咨询我们，可通过以下任一方式联系。
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